为满足园区企业人才需求，更好地服务企业发展，破解企业招聘与劳动力就业的“两难”困境，搭建企业与就业者之间的双向沟通服务平台，2024年2月23日，由德感园区组织的以“春风送岗促就业，精准服务助发展”为主题的春季现场招聘会在园区德鑫医院广场盛大举行。此次招聘会吸引了上百家企业参与，发布的岗位超过2000个，涵盖200多类工种。

       作为德感商会会长单位，新西亚积极响应政府号召，参与并提供管理、技术、研发、财务、营销等40多个应聘岗位，其中大部分岗位旨在解决劳动者就业难题而特别设立的人才储备岗位。

       作为川渝退役军人就业创业导师、重庆市高级创业导师、江津区退役军人创业孵化基地导师、德感商会会长、新西亚铝业集团总经理的刘斌，亲临园区企业招聘现场，通过走访现场民营企业，共同探讨用工难题，剖析企业所面临用工难的困境与问题，为现场应聘者解答就业过程中的困惑，受到民营企业及应聘者的热烈欢迎。

       在本次招聘活动中，我司收到了众多求职者的应聘信息。为帮助与引导求职者树立正确的就业观，深入了解新西亚铝业集团。2月23日下午，刘斌总经理组织公司管理层针对2月24日的集体见面会议召开碰头会，针对参观通道、面谈场地、面试主题设定等多个方面做了详尽周到的规划与部署。

       2月24日一早，近30名求职者在公司人力资源专员的热心引导下，满怀热情地踏入新西亚公司，全面了解企业的环境、组织架构及业务范畴。人力资源专员积极回应应聘者关注的薪资待遇、晋升通道、职业发展规划等问题，为他们答疑解惑。

       见面会上，集团公司总经理刘斌对各位应聘者的到来表示热烈的欢迎。针对应聘者关注的就业择岗问题，刘斌总经理语重心长地告诫大家：面对全球经济持续低迷、地缘政治变局加剧，企业经营愈发艰难所导致就业难等问题，希望大家能够树立正确的择业观、就业观、工作观。刘总强调，年轻一代要始终保持敢于创新、勇于拼搏的精神风貌，担负起时代赋予的历史使命，将实现社会发展、企业发展与个人价值有机融合。刘总希望大家能以“学”字为先，积极融入，找准方向，树立长期主义思想观念，沉下心来，激发想干事、会干事、干成事的工作激情，从小事做起，从点滴做起，实现企业发展与个人成长的双赢。

       刘总的讲话在面试者中引起了强烈反响。诸多面试者纷纷表示，若能荣幸加入新西亚铝业集团，他们将遵循刘总的指导，把迅速融入学习和适应工作作为首要任务，秉持“学中干，干中学”的原则，将所掌握的专业知识与公司实际工作相结合，在展现个人价值的同时积极为企业创造价值，这一态度赢得了刘总的认可与赞许。

       作为一家专精特新民营企业，新西亚以铝深加工为核心，秉持“装饰带建材、建材促装饰”的经营理念，一贯重视人才队伍建设。通过校企合作、定向资助与培养、社会公开招聘以及接纳在校学生实习等途径，积极履行社会责任，在捐资助学、促进劳动者就业创业、推动消费扶贫及助力乡村振兴等方面，着力解决社会劳动力过剩等问题，彰显了新西亚大爱所施与大善之举，深受当地政府及广大劳动者赞誉。

       通过举办招聘活动并邀请求职者参观公司，展示了新西亚铝业集团人才需求的蓬勃态势，为公司的人才储备和梯队搭建奠定了基础，彰显了新西亚铝业“任人唯贤、德才兼备、吐故纳新、海纳百川”的用人理念以及“为客户创价值、为员工谋福利、为社会做贡献”的核心价值观。

       针对新引进的人才，新西亚铝业集团将遵循公司人才队伍建设纲要，在用人、育人、留人机制上做好文章，确保人才引得来、留得住、有作为、显价值，实现企业发展与人才成长的有机结合，为推进与实现集团公司第三个五年规划高质量发展提供坚实的人才保障与智力支持。